随着中国经济的发展，人均GDP的提升，居民可支配收入增加，同时幸福指数也会提升。所谓幸福指数是指衡量生活主观主义和满足程度的一种积极心理体验感受的具体程度的主观指标数值。它包括人生安全、健康、生活美好等，而要满足人们的这些需求，保安服务行业有着举足轻重的地位，很多市场都离不开保安服务业，比如押运、小区物业、企事业单位等等。只有保安服务行业发展好了，才能保证人们的自身安全，生活才会美好，人们的幸福指数才会提升。
    在保安服务业的发展过程中，也涌现出越来越多的优秀从业人员。他们爱岗敬业、见义勇为、甘于奉献，用兢兢业业的服务赢得了社会各界的肯定和尊重。党和政府对保安http://www.wuxihongan.com/队伍建设非常重视，全国每年有数万名保安员和一批保安服务企业受到各级党委、政府及公安机关的表彰奖励，他们中有被授予“五一劳动奖状”“全国进城务工青年先进集体”“全国职工职业首德建设先进单位”等荣誉称号的先进集体，也有获得“全国十大杰出外来务工青年”“全国优秀进城务工青年”“全国劳动模范”等荣誉称号的保安员。
    现在的保安行业存在的通病是人员流动量太大，队伍长期处于缺员http://www.wuxihongan.com/状态，队员超时工作，导致服务质量下降，既让客户单位不满意，也损坏了保安行业在社会上的声誉，进而使保安从业人员找不到职业归属感，也没有职业荣誉感。多数人只把保安工作当作进城务工的缓冲或跳板，一般情况下，新人队的保安员在半年以内，有的甚至不足三个月，就在城市另找到工作，离开了保安队伍。长此以往，必将使保安行业长久滞留于招工与流失的恶性旋涡之中，根本无法谈及什么健康发展良性循环。具体地说，公司应把稳定保安队伍留住人才、打造成熟的职业保安队伍做为重点工作来抓，让保安工作真正成为一个人的职业，让保安员的有归宿感，从事保安工作可以满足生活需求和家庭开支，让保安员能够受惠于保安业的发展。
    现在的保安队伍已然发展成为协助公安机关维护社会治安稳定的重要辅警力量，在此时刻即将颁布保安法规，以国家法规的形式给保安行业明确定位，促进保安市场良性竞争，规范保安人员值勤行为，必将为保安行业发展带来新的契机。展望未来，有了保安法规做基础，保安行业应加速向成熟的职业化发展。众所周知，保安行业市场前景广阔，潜力巨大，只要把保安队伍管理好、建设好，走出现在保安公司缺乏规模，保安从业人员不稳定，保安服务质量不能满足客户需求，业务竞争主要靠压低价格为手段的现状。