近年来在保安职业中开端呈现“待遇低、丢失高、招人难”的怪现象。专家认为，保安员招不来、留不下的“怪圈”已影响了保安服务业的健康开展。这一现象从外表看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低构成的，低待遇招引不来高素质的人，所以产生了这一恶性循环。

现在，不少保安服务公司办理粗放，人力资源办理水平低下，人才随意丢失和无序活动现象相当遍及，优秀人才匮乏对公司竞争力进步构成严重应战。因为人才丢失就像水土丢失，流走的不仅是水土，还有营养，比方公司十分困难培育和营建出来的保安归宿感和公司凝聚力。

保安服务公司的中心竞争力是什么?是资金?品牌?项目?技能?办理?其实，作为劳动密集型企业的保安服务公司，公司的开展不仅仅取决于上述物质和非物质本钱，更多的是依靠潜力巨大，生机和风险无限的人力本钱。特别是在一线作业的保安，关于物业公司来说，保安既是品牌，也是门面和窗口。关于只挣服务费的保安公司来说，在一线作业的很多一般的保安员，他们就是公司的中心竞争力。

保安丢失后，增加或许更新保安而构本钱钱丢失有多大呢?一般情况下，保安丢失本钱包含初始本钱和替换本钱两个部分。因为保安丢失需求新保安来替补，所以其本钱丢失包含：流出者的丢失本钱以及取得和寻觅新的替代者的本钱两部分。寻觅和接收新保安的本钱丢失包含：征聘广告费用、外出招聘费用、代理招募费用、新保安入门训练费用以及由寻觅和取得替代者所花费的办理本钱。挑选新保安的本钱包含：面试、复查、训练以及与之相关的办理本钱。保安自动丢失本钱包含：物质丢失本钱和办理费用。教育训练本钱包含：入门训练本钱、正规教育费用、在职训练费用、受训练者的时刻丢失本钱以及为训练新保安而使别人丢失的功率本钱。