保安公司内控机制从大的方面来说是指企业为了实现既定目标，有用提高运营效益和运用各种资源，由全体成员一起参加，对企业内部流程进行全过程的介入和监控，采取权利分化、彼此制衡等手段，构成一系列具有操控职能的方法、措施、程序，并予以规范化、系统化，使之成为一个较为严密和完好的系统。

作为企业办理的首要载体，内控机制在现代企业制度中，首要体现在与风险办理和法人治理的彼此联系上。就目前我国保安企业的开展现状来看，仍存在一些旧的办理理念和方法，影响甚至阻碍了保安企业的可持续开展，具体表现为：

一是思想认识不到位。部分保安企业对内控机制的重要意义和内容理解不深，既短少对商场经济条件下商场需求、商场变化和商场联系的分析，又缺少竞赛意识和按经济规律办事的能力，然后失去了提早应对调整的机遇;

二是办理方法不科学。简略沿用行政化、命令型、粗放式办理的保安企业依然十分普遍;

三是对企业文化不重视。缺少有针对性的企业开展整体理念，对企业开展战略的研讨比较弱化。

加强保安企业内控机制建造，通过运用内部操控进行自我完善，然后提高社会对整个保安服务业的认可度和满意度，对保安企业甚至整个保安服务业走出瓶颈、创新开展，都具有活跃的推动作用。

内控机制建造是一个系统工程，涉及企业的方方面面。加强保安企业内控机制建造，必须结合职业本身特点，做到全面操控、全员操控和全过程操控